Par Faizal Mitha

L'an dernier, le pourcentage de gens de la génération Y dans la main-d'œuvre a atteint 36 % au Canada, plus que toute autre génération. Il est plus important que jamais de comprendre ce qui motive ces jeunes travailleurs et les employeurs devraient envisager des moyens créatifs de les attirer dans leur organisation.

Les stéréotypes sur la génération Y sont bien connus : ils ne souhaitent pas acheter une voiture ou une maison, ils veulent un travail flexible, ils sont soucieux de leur santé et de leur image. Heureusement, les stéréotypes ne disent jamais tout. Comme la plupart des gens, les milléniaux sont attirés par des organisations qui partagent leur culture et leurs valeurs. Et, offrir le bon type d'avantages sociaux est le signe d’une culture partagée.

De plus en plus d'organisations offrent une variété d'options innovantes dans le cadre de leurs avantages sociaux, notamment :

Des régimes flexibles à la carte : Gardez à l'esprit que les gens de la génération Y plus âgés qui ont déjà des familles ont des besoins très différents des personnes de la génération Y célibataires, plus jeunes. En fait, comme il n'y a pas deux employés identiques, les employeurs innovants devraient envisager d'offrir des régimes à la carte à leurs employés plutôt que d'adopter une approche unique pour les avantages sociaux de soins de santé. Ces régimes à la carte comportent des options de base pour les avantages sociaux, mais permettent également aux employés de faire une sélection, un atout majeur pour une entreprise employant des personnes de différentes générations.

Un régime flexible à la carte comporte généralement les caractéristiques suivantes :

  • Flexibilité : Une personne seule (souvent quelqu’un de la génération Y) désireuse de profiter d’une allocation de dépenses flexible au lieu d'un régime d'avantages sociaux réduit.
  • Équilibre : Un couple qui profite du confort d'un régime traditionnel d'avantages sociaux.
  • Sécurité : Une famille qui investit dans un régime d'avantages sociaux amélioré avec une couverture santé et dentaire plus élevée.

Allocations de dépenses : Donnez le choix aux employés… même avec de l'argent supplémentaire! Donner aux employés la possibilité de choisir où ils dépensent leurs crédits d’allocations de dépenses est l'une des choses les plus importantes que les employés recherchent dans un régime d'avantages sociaux. Certains employeurs ont permis à leurs employés de choisir s'ils souhaitent un compte de dépenses de soins de santé (qui complète les soins de la vue, dentaires et paramédicaux) ou une allocation de dépenses flexible ou de style de vie (qui couvre les cours de yoga, l'adhésion au centre de conditionnement physique et d'autres activités/services liés à la santé). Les employeurs progressistes couvrent même les tatouages et les piercings comme une forme d'expression de soi dans leurs allocations de dépenses de style de vie.

Littératie financière : L'éducation financière n'est plus enseignée dans les écoles, donc on ne peut plus présumer que les gens de la génération Y savent et comprennent comment gérer leurs finances. Les employeurs qui offrent des programmes de littératie financière sont attrayants, d'autant plus que cette population est connue pour ses revenus plus faibles et ses dettes plus élevées. Fournir une éducation financière de base et accessible, dont des explications sur les REER et d'autres types de placements, est d'une importance cruciale.

Soutien en santé mentale : Une des principales causes d'invalidité à court terme pour les gens de la génération Y concerne la santé mentale et le stress. Les programmes qui intègrent les deux aspects de la santé mentale (la santé mentale et la résilience / pleine conscience) sont très recherchés. De nombreux employeurs offrent des programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF) qui fournissent des services de conseil sur demande et offrent une thérapie comportementale. Toutefois, de plus en plus d'organisations vont au-delà du simple programme PAEF traditionnel et explorent d'autres programmes qui rejoignent les employés par le biais de supports non traditionnels (texto, vidéo, etc.).

Autres avantages non traditionnels : Un segment en croissance dans le domaine des avantages sociaux non traditionnels est celui des soins pour animaux de compagnie. Les Canadiens ont toujours eu des animaux de compagnie, mais aujourd'hui, ces animaux sont souvent des membres importants de la famille. Fournir une assurance pour les animaux de compagnie qui couvre l'adoption d'animaux domestiques, les problèmes médicaux et qui fournit même des congés payés pour prendre soin du plus récent membre de la famille est un domaine en croissance.

Les employeurs peuvent offrir de nombreux autres avantages sociaux, selon l'industrie, la région et même les intérêts des employés. Votre organisation peut offrir des avantages sociaux progressistes pour vous aider à attirer et à retenir les travailleurs talentueux tout en restant fidèle aux objectifs et à la mission de votre organisation.

L'équipe de conseillers de HUB International possède une vaste expérience dans la conception d'avantages sociaux pour la prochaine génération et peut vous aider à développer un ensemble complet d'avantages sociaux qui répondra aux divers besoins de votre main-d'oeuvre, peu importe à quelle génération elle appartient.

1 Rapport sur les tendances Internet 2018 de Mary Meeker, tel que rapporté par Graham F. Scott dans Canadian Business, https://www.canadianbusiness.com/innovation/the-millennial-majority-workforce/