Visionnez cette vidéo pour en savoir plus sur nos groupes de ressources pour notre personnel et notre parcours de DEIC jusqu’à présent.
Notre parcours de diversité, d’équité, d’inclusion et de communauté (DEIC) chez HUB va de pair avec les valeurs de notre entreprise. Le volet DEIC, qui met l’accent sur les talents, la culture et la communauté, est essentiel pour renforcer et soutenir notre main-d’œuvre tout en nous permettant de mieux servir nos clients.
Nous pensons qu’en nous concentrant sur les trois piliers que sont le talent, la culture et la communauté, nous continuons d’attirer et de retenir les talents les meilleurs et les plus diversifiés chez HUB, de créer une culture d’inclusion afin que nos clients tirent le meilleur parti de nous et de contribuer à améliorer les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Nous continuerons à travailler ensemble pour faire de grands progrès dans notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, car c’est la bonne chose à faire. »
Marc Cohen, président et chef de la direction
Talent
Pour que HUB reste compétitif, nous devons attirer et embaucher les meilleures équipes et des talents diversifiés. Pour y arriver, nous devons disposer d’une solide campagne de recrutement qui inclut les institutions au service des minorités, faire connaître nos occasions auprès de diverses organisations communautaires et présenter HUB comme un milieu de travail accueillant.
Culture
La culture est le cœur et l’âme d’une entreprise et c’est souvent ce qui pousse une personne à rester dans une organisation ou à la quitter. Chez HUB, nous savons qu’il est important de veiller à ce que les membres de notre organisation se sentent vus, valorisés, entendus et respectés. Notre intention est de maintenir une culture d’appartenance, qui aide tout le personnel à atteindre son plein potentiel en restant impliqué, présent et stimulé par notre travail.
Communauté
Les passions de nos équipes ont un impact sur leurs propres communautés diversifiées puisqu’elles s’engagent dans des activités philanthropiques et bénévoles au travail et à l’extérieur. HUB veille à ce que ces efforts incluent des partenaires de sensibilisation et des organisations qui servent diverses populations.
Rapport d’impact DEIC
Découvrez comment nous accueillons la diversité à travers notre parcours DEIC
Télécharger le rapportDonner du pouvoir à notre personnel. Le regarder prospérer.
Apprenez-en davantage sur nos groupes de ressources pour les employé.es (GRE), ce qu’ils représentent et pourquoi ils font de notre entreprise un excellent milieu de travail.
- Réseau des femmes de HUB
- Réseau d’inclusion des personnes noires de HUB
- Voix sur les habiletés
- Voix d’Asie et des îles du Pacifique
- Voix hispaniques
- Voix des anciens combattants et des familles militaires
- Voix autochtones
- Voix de la fierté
Le Réseau des femmes de HUB offre une communauté collaborative permettant aux membres de l’organisation d’apprendre, de grandir et d’atteindre leur potentiel maximal sur le plan personnel et professionnel grâce à l’alliance et à la défense de leurs intérêts. La mission du Réseau des femmes de HUB est de mobiliser les personnes pour aider à construire et à développer une collaboration à tous les niveaux, de leur donner les moyens de maîtriser leur potentiel de développement personnel et professionnel, de stimuler leur croissance individuelle et d’élever leurs capacités globales grâce à l’engagement et au développement de leur autonomie.
L’âme du Réseau d’inclusion des personnes noires de HUB est ancrée dans un engagement de servir, d’optimisme, d’unité et de leadership pour permettre à notre personnel de défendre les communautés sous-représentées, de cultiver des lieux de travail inclusifs et d’établir des liens significatifs entre collègues et avec les clients. Nous exploitons nos ressources internes et externes pour favoriser la croissance personnelle et professionnelle des personnes souvent négligées dans la société et en milieu de travail. Nous nous efforçons d’attirer et de retenir les talents noirs et de valoriser notre marque en tant que courtiers de choix.
Le groupe des Voix sur les habiletés de HUB a sans doute ses racines parmi les membres de l’organisation qui ont des enfants appartenant au spectre de l’autisme, mais sa mission est beaucoup plus large. Ce groupe s’efforce de garantir que notre culture inclut des talents et des personnes souffrant d’un handicap ainsi que des personnes prenant soin d’un proche. Le groupe est également ouvert à toutes les personnes alliées. Le groupe comprend l’intersectionnalité des handicaps, ce qui signifie que n’importe qui, quelle que soit son appartenance démographique, peut être ou devenir handicapé ou devoir prendre soin d’un proche à tout moment. Le groupe veut s’assurer que la culture de HUB inclut tous les aspects de la communauté des personnes handicapées.
Le groupe des Voix d’Asie et des îles du Pacifique (AIP) fait connaître la signification du terme AIP. Le groupe cherche à faire prendre conscience que la communauté AIP est composée d’un large éventail de cultures, de pays et de langues. Le groupe souhaite également aider l’entreprise à élargir ses réseaux pour attirer les personnes AIP et devenir une ressource pour embaucher et retenir ces talents. Le groupe souhaite également aider l’entreprise à se développer et à renforcer la marque HUB en tant que société de courtage de choix pour les clients AIP.
Le groupe des Voix hispaniques de HUB vise à sensibiliser et à promouvoir les contributions de la communauté hispanique, à créer et à faciliter des occasions de collaboration et interculturelles et à encourager le recrutement et le développement professionnel d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et diversifiée. Cela crée un environnement favorable à la communauté hispanique et contribue au succès de l’entreprise.
Le groupe des Voix des anciens combattants et des familles militaires met en relation nos anciens combattants, leurs conjoints, leurs familles et nos sympathisants au sein de l’entreprise. Nous cherchons à faire progresser la carrière des anciens combattants et à servir la communauté militaire avec des ressources et du réseautage, tout en sensibilisant la population à travers des événements commémoratifs et éducatifs. Nos membres apportent du leadership, de la discipline et une mentalité d’équipe.
À l’instar du groupe des Voix d’AIP, le groupe des Voix autochtones souhaite faire de la sensibilisation et partager son riche héritage avec toutes les équipes de HUB. Riches de traditions et composés de multiples tribus, langues et zones géographiques, les membres de ce groupe aident HUB à identifier les talents et les clients potentiels tout en s’efforçant de faire de notre entreprise et de notre industrie une destination pour les talents. À l’interne, ils partagent des cultures riches et une histoire parfois oubliée avec tout le personnel de HUB.
Le groupe des Voix de la fierté se consacre à assurer un soutien, des ressources et des espaces sûrs pour le personnel, les personnes alliées et les familles LGBTQIA+. Le groupe y parvient en sensibilisant et en fournissant des ressources éducatives à toutes les équipes de HUB. Comme l’ensemble des groupes de ressources et des Voix, le groupe des Voix de la fierté est très ouvert aux personnes alliées, fournissant des astuces et des conseils sur la manière d’être des personnes alliées inclusives pour les collègues LGBTQ+, et s’engage à éduquer et à inclure tous les membres du personnel de HUB.
