Pourquoi opter pour la planification stratégique des avantages sociaux ?
Que vous vouliez gérer les coûts, maximiser la valeur, encourager le bien-être ou répondre aux besoins d’une main-d’œuvre multigénérationnelle et de plus en plus diversifiée (ou tous ces objectifs en même temps), vos avantages sociaux des employés doivent évoluer en même temps que votre organisation. Nous collaborerons avec vous pour élaborer un plan stratégique qui vous permettra d'atteindre vos objectifs à court et à long terme et qui garantira que vos avantages sociaux seront compétitifs, aujourd’hui et demain.
Nous apporterons notre solide expertise, notre large éventail de compétences et tous les outils analytiques nécessaires pour développer des solutions sur mesure :
- Avantages sociaux des employés
- Programmes d’épargne-retraite collectifs
- Avantages sociaux volontaires individuels
- Services de consultation pour le bien-être
- Fiducies de santé et de bien-être
- Avantages sociaux pour les cadres
- Solutions pour les expatriés
