La rémunération globale est un élément important de l'expertise de HUB en matière de qualité de l'expérience employé. Elle englobe toutes les formes de rémunération, financières et non financières, que reçoivent les employés. Notre équipe vous offre une approche holistique pour développer une main-d'œuvre motivée, engagée et performante grâce à un ensemble de récompenses stratégiques et inclusives.
Notre équipe travaille avec des clients dans tout le Canada, qu'il s'agisse de sociétés cotées en bourse, d'entités privées, de sociétés d'État ou d'organisations à but non lucratif. Nous aidons des organisations comme la vôtre à créer une structure de rémunération globale attrayante et motivante, adaptée aux besoins particuliers de vos employés et de vos clients potentiels.
Pourquoi la rémunération globale?
L'introduction d'une philosophie de rémunération globale offre plusieurs avantages qui contribuent à un environnement de travail positif et productif :
- Attirer et retenir les meilleurs talents : Vous aider à vous démarquer sur le marché concurrentiel de l'emploi.
- Une main-d'œuvre engagée et motivée : Favoriser une culture de l'engagement et de la performance.
- Alignement sur les valeurs de l'organisation : Intégrer votre stratégie de rémunération à vos valeurs fondamentales.
- Gestion des coûts : Optimiser votre investissement dans les talents pour disposer d'une main-d'œuvre solide et durable.
- Adaptabilité : Rester à l'affût des tendances et répondre à l'évolution des besoins et des attentes des salariés.
